Auch wenn der Herbst so kalt bleibt, wie er sich bisher gezeigt hat – zumindest der Veranstaltungsherbst 2010 wird dieses Jahr finnen-sauna-heiß: Die TEDxPannonia am 11. September (Thema “New Energy”), das Medien-Barcamp (18. September), das traditionelle Barcamp Wien (2./3. Oktober), das Fashion Camp (25. September), das Almcamp (8./9. Oktober) und am 13. November als krönender Abschluss das World Blogging Forum 2010 in Wien – und noch eine Veranstaltung hat es geschafft, in meinen randvollen Kalender aufgenommen werden: Das Symposium: “Digitales Managen” am 24. September.

Veranstaltet wird das Symposium von Jan A. Poczynek und der Beratergruppe Neuwaldegg und unter den Vortragenden sind unter anderen Luca (wie die Topmodels in den 90er Jahren braucht er keinen Nachnamen mehr:)), der Jugendkulturforscher Bernhard Heinzlmaier und Werner Reiter von der Telekom.

Im Vorfeld der Veranstaltung hat Jan eine Blogparade ausgerufen, die noch bis zum Freitag, 10. September andauert (- und deren Teilnehmer auch noch Tickets für die Veranstaltung gewinnen können!)

Die Tagline der Veranstaltung (“Wie Facebook, Twitter und Co. Entscheidungen und Kommunikation in Unternehmen verändern”) enthält die üblichen Buzzwords, die den Hippness-Faktor des Themas auch signalartig an Nichtinsider kommunizieren. Das lässt den üblichen, etwas faden Social Media-für-Entscheider-Konferenzen-Aufguss befürchten.

Dennoch erwarte ich von “Digitales Managen” einen bisher vernachlässigten und spannenden Point of View: Unternehmen beginnen nun, sich ernsthaft mit den Kommunikationsmöglichkeiten des (Social) Web und daraus resultierenden, weitergreifenden Änderungen, auseinander zusetzen. Diese Veränderungen werden mehr oder weniger schnell die Arbeitswelt auf den Kopf stellen.
Ich erwarte mir daher Beiträge und Diskussion zu Themen wie:

• Wie sollen Unternehmen mit der nun vom Konsumenten geforderten Transparenz umgehen? bzw. Wie kann Transparenz in eine Unternehmenskultur implementiert werden, deren bisheriges Prinzip Verschwiegenheit und Intransparenz war?
• Wie lösen Unternehmen den Konflikt, einerseits ihren Mitarbeitern Facebook, Youtube und andere Seiten zu sperren – und sich andererseits im Social Web bewegen zu wollen?
• Welche unternehmensinternen Möglichkeiten bieten die digitalen Medien? Welche Auswirkungen hat das auf die Hierachien in Unternehmen und wie weit sind Unternehmen bereit, die Konsequenzen zu akzeptieren?
• Welchen Einfluss haben digitale Medien bereits auf Recruting und Talentemanagement von Unternehmen – und welche Veränderungen stehen diese Bereiche betreffend in den nächsten Jahren an? Wie wappnen sich Unternehmen dbzgl. am besten?
• Welche sinnvollen Möglichkeiten des kollaborativen Arbeiten mit Hilfe der neuen digitalen Medien zeichnen sich bereits ab?
• Wie kann bzw. wie wird mit den Kollateralschäden der neuen digitalen Medien umgegangen (mehr Informationen, die es nach nützlich und weniger nützlich zu kategoriesieren gilt, mehr Unterbrechungen im Workflow, der vielgefürchtete Kontrollverlust – an Mitarbeiter und Kunden…) werden?

Ich bin gespannt auf den 24. September und hoffe auf gutes Wetter, denn die Location Terrasse am Kahlenberg ist dann noch ein zusätzliches Highlight.